Member’s Voice

現場を知る人事が、人と組織を支える。
“入ってよかった”と思える採用を。

子育てをきっかけに、フロント職から人事へ。
現場を知る立場だからこそ、入社後の働き方やキャリアまで見据えながら、
一人ひとりが納得してスタートできる環境づくりを大切にしています。

人事部 2017年中途入社

Iさん

これまでのこと

当社への転職のきっかけは何でしたか？

前職では土地活用の営業に従事していました。成果が求められる環境の中で業務に取り組んでおりましたが、将来的に長く安定して働くことを考えた際に、別の道を模索するようになりました。
管理業界は“ストック型ビジネス”であり、景気や一時的な成果に左右されにくく、安定的に顧客と関係性を築いていける点に魅力を感じ、当社への入社を決めました。

入社後のキャリアについて教えてください

入社後は約8年間フロント職を経験し、副グループ長まで昇格しましたが、子育て等のライフステージの変化をきっかけに働き方を見直す中で、人事課への異動の機会をいただき、現在に至ります。

仕事について

人事部での仕事について教えてください

現在は人事課長として全体をみながら、採用業務に重点を置いています。
人事課では給与処理など会社ごとに担当が分かれていますが、メンバー全員が幅広い業務に対応できる体制が望ましいと考えています。採用業務としては、募集計画の立案から媒体選定、面接対応まで一貫して関わり、会社全体の人材確保に取り組んでいます。

採用で大切にしているポイントはありますか？

面接で重視しているのは、特別なスキルではありません。
「当たり前のことを当たり前にできるか」という点を大切にしています。また、現場を知っているからこそ、実務で活躍できるかどうかという視点も持つようにしています。
例えば、連絡が遅れそうな際に一報を入れられるかどうか、といった基本的な気配りや言葉遣いは、長く働いていく上で大切だと考えています。また、採用の段階から丁寧な説明と意思確認を行い、ミスマッチを防ぎながら、安心してスタートできる環境づくりを心がけています。

働く環境について

男性社員も育休を取得できる環境はありますか？

当社では、育児休暇を柔軟に取得できる制度が整っております。
取得期間についても家庭の状況に応じて調整できるため、各自の事情に合わせて利用しやすい制度となっています。制度が整っているだけでなく、実際に利用しやすい環境がある点も当社の特徴の一つです。

働く環境について変化を感じますか？

入社以降、働きやすさは着実に向上していると感じています。特にフロント業務においては、業務の見直しや分業化が進み、フロントサポート職の配置などにより役割分担が明確になっています。
また、会社全体としても働き方の見直しが進んでおり、こうした取り組みの積み重ねによって、長く安心して働ける環境が着実に整備されてきています。

これからのこと

今後のキャリアビジョンを教えてください

将来的には、組織づくりにも力を入れていきたいと考えています。
採用はあくまでスタート地点。入社後にどのように成長し、長期的に活躍してもらえるかが、組織全体の力につながると捉えています。そのため今後は、教育体制の整備やフォロー体制の強化など、社員一人ひとりが安心して働き続けられる仕組みづくりにも注力していきたいと考えています。

入社を検討される方に向けて、メッセージをお願いします

当社はまだ成長過程にありますが、その分変化に柔軟な部分もあり、若手も意見を発信しやすい環境かと思います。また、日本管財グループの基盤があることから、福利厚生面も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
仕事内容やキャリアアップの観点から、ご自身にとって最適な選択をしていただき、その選択肢の一つとして当社をご検討いただけると大変嬉しいです。
皆さまとお会いできることを楽しみにしています！